Strategische Prioritäten von Private-Equity-Unternehmen
Asset Growth und Personalmanagement zählen zu den strategischen Prioritäten vieler Private-Equity-Unternehmen. Insbesondere im Bereich Mitarbeiterdiversität besteht Handllungsbedarf, zeigt eine Studie von EY. Es wird u a. auf die sich verändernde Rolle der Private Equity CFOs, strategische Prioritäten und Prozessoptimierung eingegangen.
Aus dem Asset-Wachstum der vergangenen Jahre ergibt sich auch eine Weiterentwicklung der Rolle der CFOs. Der Verantwortungsbereich weitet sich über die traditionelle finanzielle Planung aus und umfasst nach Angaben der Befragten nunmehr auch strategische Führungsaufgaben wie Fundraising (68%), die Aufsicht über die Cybersecurity (48%) sowie Szenario-Modellierung (43%).
Im Bereich Personalmanagement priorisieren 73% der Private Equity Manager Produktivität und Engagement der Angestellten. Auch eine Diversifizierung der Mitarbeiterstruktur hat hohe Bedeutung. Mehr als drei Viertel der Private-Equity-Unternehmen ergreifen Maßnahmen, um die Diversität zu erhöhen. Organisationen mit mehr als 15 Mrd. USD legen dabei mehr Gewicht darauf, eine inklusive Kultur zu schaffen und die Repräsentation der ethnischen Minoritäten zu vergrößern, während mittelgroße Unternehmen (2,5-15 Mrd. USD) darauf fokussiert sind, die Gender Repräsentation zu verbessern.
What proportion of the members of your firm are women?
Quelle: EY
How do you plan to increase diversity in your workforce?
Quelle: EY
Jedoch gaben mehr als die Hälfte der Befragten an, dass sie hinter den gesetzten Diversitätszielen zurückbleiben. Auch für Investoren gewinnt Diversität an Wichtigkeit, denn 81% der befragten Investoren gaben an Private-Equity-Unternehmen aufzusuchen, die ethnische und Gender-Diversität bei den Führungskräften vorweisen können. Befragt wurden COOs und CFOs von 100 Private-Equity-Firmen und 62 institutionelle Investoren weltweit mit AuM von 1,8 bill USD.
Absolut Research analysiert institutionelle Publikumsfonds mit Fokus auf Listed Private Equity jeden Monat in der Publikation Absolut|ranking Listed Infrastructure & Private Equity. Insgesamt umfassen die Absolut|rankings mehr als 17.000 institutionelle Publikumsfonds und ETFs, aufgeteilt in 34 Asset-Klassen und Marktsegmente und mehr als 170 Universen.
